更新时间:2025-10-17 16:48:45 | 浏览次数:5128
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(六)完善引才留才机制。鼓励和支持地方民政部门、用人单位与相关职业学校签订协议,采取委托培训等方式提升基层一线民政人才队伍综合素质。有条件的劳动力资源紧张地区可将养老护理员等短缺人才纳入急需紧缺人才目录,探索与主要劳务输出地区开展劳务协作,推动有组织、有规模的劳务输出,促进人才按需流动。建立健全民政高技能人才柔性流动机制,鼓励民政高技能人才按照有关规定通过兼职、服务、项目合作等方式更好发挥作用。积极吸纳优秀民政高技能人才参加相关职称评审委员会、专家库,参与制定评价标准。
根据备忘录,双方将在推进沪港两地数字经济协同发展、数据要素市场合作和数字身份认证、便民利企的政务服务跨境通办、数字基础设施建设、打造产业空间和交流平台,以及深化科创人才培养交流等方面加强合作。(完)