更新时间:2025-10-20 20:42:19 | 浏览次数:4584
二是改革队伍体制。公司升级构建以基本法、培训、客户经营、产品+服务为一体的队伍发展“四合一”体系,全方位、持续性为队伍发展赋能。以基本法为例,公司以“做优、增优、育优”为导向,优化代理制保险销售顾问的管理激励机制,目前已完成基本法升级,自今年二季度起实施。在分类分级管理方面,公司将在中保协制度框架下,修订产品分级管理办法,建立销售人员能力资质分级体系,促进销售人员专业化、职业化和规范化发展,更好保护消费者权益。同时,公司持续关注队伍留存,对达标代理人核发继续率奖、长期服务奖和养老公积金等,引导代理人为客户长期服务。
《实施方案》强调,加快核心数智技术攻关应用。推动研究电子信息制造业数字化转型关键技术创新路线图,采用“揭榜挂帅”机制加强转型关键技术研发。鼓励产学研联合建设电子信息数字化转型创新平台,打造先进计算、人工智能、虚拟现实等数智技术应用标杆,加快全产业链数字化转型、智能化升级。鼓励应用智能感知、虚拟现实、增强现实、沉浸音频等技术推动实数融合应用创新,加快智能可穿戴设备、智能机器人等创新产品试用推广。
在阿曼斡旋下,伊朗和美国4月12日在马斯喀特举行了首轮间接会谈,这是自2018年5月美国单方面退出伊核协议后双方首次正式谈判。此后,伊美双方分别于4月19日、4月26日、5月11日和5月23日举行了四轮间接会谈。
据介绍,全省夏收工作6月7日基本结束,夏粮丰收已成定局。夏播工作从5月28日大面积展开,截至6月13日,已播种面积7915.2万亩,夏播工作大头落地。初步统计,目前全省因旱不能播种面积323万亩,若未来持续无有效降水,夏播进度将会进一步放慢。
在奖项设置上,该体系共设置4大类别、7个奖项、25个子奖项,对于入围者的业务品质及继续率均设置门槛,同时也兼顾其业绩贡献与服务年限,展现出长期主义的鲜明导向。以“长期忠诚”类奖项为例,该类别下设置“长服团队奖”及“长服个人奖”2个奖项,获奖的团队或个人除需达到前述入围门槛外,服务年限需达到10/15/20/25/30年,当年业绩或增员表现也需满足一定标准。“卓越贡献”类奖项,获奖者在达到入围门槛的同时,需满足近年连续入围寿险高峰会且入围达到一定次数,以激励高峰英雄持续奋斗。此外,该体系设置“责任担当”类奖项,对于彰显社会价值的代理人予以充分肯定;同步设置“战略引领”类奖项,将紧跟集团战略、表现卓越的团队和个人纳入表彰,兼顾社区金融、银保等不同渠道代理人的重要价值。
此次活动采用“研讨交流+技术对接+实地考察”的创新模式,邀请了来自北京、上海、广西的人工智能领域专家,就相关专题与代表们展开深入交流与探讨,详细介绍人工智能的技术前沿与发展趋势。
游盈隆表示,赖清德上任第一个月,只获不到半数台湾民众的支持,赖清德社会支持基础的流失是全面性的,不同程度的。游盈隆指出,根据相关经验证据,近一个月赖清德社会支持基础的流失主要原因至少有三: