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更新时间:2025-09-13 05:19:35 | 浏览次数:0943


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  “光打破编制不够,得让人才在合适岗位上获得对等回报。”吴钜凌介绍,医共体独创的“三阶联动”薪酬体系成为关键——60%固定薪酬保障基本生活,30%绩效积分依据服务质量、健康管理成效等量化考核,10%专项激励向基层倾斜。这项举措让基层与牵头医院薪酬比从原来的0.64跃升至现在的0.9以上,部分优秀村医收入甚至超过上级医院同岗人员。

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