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　　他认为，相关政策原本是要让儿童享受到福利，结果有时不仅享受不到福利反而成为负担，说明这种优惠政策需要进一步调整优化。一方面，儿童机票定价应动态调整，可以按照成人实际支付票价为基准，设置优惠固定比例或浮动比例，避免儿童票与成年人票的价格倒挂；另一方面，航空企业要通过优化经营降低成本，通过提升服务赢得消费者认可，获得持续稳定发展。

　　但随着税收征管能力不断强化，税收征收率不断提高，企业实际税负正在逐步接近名义税负，在当前经济形势下，企业痛感会更明显，一些企业如果不能承担可能会选择停业，这不仅影响就业，更会对宏观经济运行带来负面影响。

　　近年来，诸如此类的“软裁员”并不少见。有的企业管理者通过话语或行为暗示员工“自行离职”，或是发动其他员工对其进行孤立排挤；有的用人单位关闭员工的工作系统权限、门禁打卡权限，使其无法开展工作……而在种种压力下，一些劳动者自知职业发展无望，不得不“知难而退”，主动提出离职。

　　2025年5月28日至5月29日，中华人民共和国和建交太平洋岛国(以下简称“各方”)举行第三次外长会。会议由中共中央政治局委员、外交部长王毅主持，基里巴斯总统兼外长马茂、纽埃总理兼外长塔格拉吉、汤加王储兼外交大臣图普托阿、密克罗尼西亚联邦外长罗伯特、所罗门群岛外长阿格瓦卡、瓦努阿图外长阿蒂、巴布亚新几内亚外长特卡琴科、库克群岛外长艾利卡纳、瑙鲁副外长库恩、斐济外交部协理部长兼议会副议长奎里奎里塔布阿出席，萨摩亚政府代表马里纳大使与会。太平洋岛国论坛副秘书长纳亚西代表论坛秘书长应邀参加。与会各方就中国同太平洋岛国关系及共同关心的议题深入交换意见，达成广泛共识。

　　“在企业发展实践中，我们认识到，必须高度重视员工职业成长与技能提升。”传化集团党委书记、总裁陈捷介绍，在人才招聘上，集团和10余所院校深化校企合作，定向培养对口人才。此外，企业内部还建立了技能学院，设立面向操作人员的工匠学堂、面向工艺技术人员的工艺学堂、面向工程技术人员的精工学堂等，摸索出一套师带徒的技能培养体系，每年开展培训3500人次。

　　作为本次峰会东道主，东盟轮值主席国马来西亚总理安瓦尔在三场峰会开幕致辞中都强调，应增进区域合作、维护多边体系以应对国际挑战。《东盟－中国－海合会峰会联合声明》明确表示，“强调区域主义和多边主义、地区团结和国际法在应对共同挑战中的重要性”。

　　另外，近些年受经济下行、大规模减税降费、楼市土地市场低迷等影响，地方财政收入受到一定冲击，而刚性支出有增无减。在财政收支矛盾不断加大的背景下，地方政府也有更大的动力加强征管，查漏补缺，依法依规征收该征收的税费。当然，税务部门也要同时落实落细减税降费政策，坚守不收“过头税费”红线。