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更新时间:2025-10-12 21:54:42 | 浏览次数:3828


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  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条的规定,用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定的年休假天数和未休年休假工资报酬可以高于法定标准,如果用人单位的标准高于法定标准,则应当优先适用高标准;如果低于法定标准,则合同约定或规章制度的规定无效,应当按法定标准执行。北京市西城区人民法院据此判定,张女士在2018年时工龄已满10年,每年应享受10天年休假,因此对其主张予以支持。

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