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更新时间:2025-09-15 00:10:05 | 浏览次数:1869


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  那么,新就业形态领域的劳动关系如何判定?中国社会科学院法学研究所研究员王天玉提到,去年底,最高人民法院发布第42批新就业形态劳动争议专题指导性案例,将“支配性劳动管理”作为新就业形态劳动关系认定标准。他进一步解释称,假使平台、第三方企业对网约工的在线时间、接单数量、请假流程等作出限制,实行完整而严格的劳动过程管理,即为支配性劳动管理,二者存在劳动关系;倘若网约工可以自由“出入”平台,按自身能力及时间状况接单,则属于灵活就业,二者不存在劳动关系。

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  19日败诉的消息传出后,谷歌发言人对意见书表示失望,称如果欧洲法院听从意见书,“将妨碍对开放平台的投资并最终损害用户、研发人员和商业伙伴的利益”。

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