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更新时间:2025-08-01 01:03:41 | 浏览次数:2315


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  这场以医共体医卫人才“全员岗位管理”和“绩效薪酬改革”为核心的创新,正推动基层医务人员从“招不进、留不住、流不动”到主动“扎根基层”的转变。以菱湖人民医院作为牵头医院的南浔区第二医疗集团为例,该集团基层医务人员的流失率从2022年的8.7%下降至现在的1.2%。2024年数据显示,菱湖镇居民人均期望寿命升至83.31岁,较2020年提升2.41岁;重大慢病死亡率更是下降1.71个百分点,勾勒出一幅百姓健康升级的鲜活图景。

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